L’utilizzo dei permessi retribuiti previsti dalla legge 104/92 sono ultimamente sotto osservazione da parte di molti datori di lavoro e aziende. La causa di questo interesse è da ricercarsi in un’errato godimento da parte di alcuni dipendenti che utilizzano questi permessi in maniera troppo sbarazzina e per fini puramente personali.

Ma cosa si puo veramente fare durante l’assenza dal lavoro per l’assistenza di un disabile? è necessario rimanere tutto il giorno ad accudire la persona interessata oppure ci si può anche concedere del tempo per sé? Clicca qui per una breve disamina!